俗话说：不想当网站优化主管的网站优化er都不是好网站优化er，一个平凡的网站优化er每日可能上班的目的就只是为了完成公司所安排的工作，完成绩高枕无忧了，而一个有上进心的网站优化er一定会想着往更加高级别发展。别人能当主管，为什麽我 […]

俗话说：不想当网站优化主管的网站优化er都不是好网站优化er，一个平凡的网站优化er每日可能上班的目的就只是为了完成公司所安排的工作，完成绩高枕无忧了，而一个有上进心的网站优化er一定会想着往更加高级别发展。别人能当主管，为什麽咱们不能呢？如果您也这么想过，那您准备好做网站优化主管了么？

首先，您本身的网站优化技术一定要相当纯熟。不说是非常牛叉，最少也要是相当牛叉才行，要晓得这是硬件来不得半点的弄虚作假，如果您是网站优化主管不谨慎被您的组员一下子问住了，可想而知场面是有多么为难，而且您的组员尽管嘴里不说，但内心一定会想：“原来您也不过如此嘛……！”失却了组员的坚信，那么您就带不动您的团队了。

而后，您要有良好的沟通能力。作为网站优化主管，您一定会经常与您的组员之间进行交流，良好的沟通能力可以拉近相互之间的间隔，可让您的组员宁愿宁肯为您工作而无什麽牢骚可说。交流沟通不一定非得是工作上面的事情，如果一味古板的聊工作上的事情，尽管也是在沟通，但次数多了一定会引发对方的反感，所以时时时的问一下他/她的生活状况，比如：问他故乡在哪儿啊？回家要多长时间啊？生活中有无什麽需要辅助的呀？等等这些问题均可以问，经过这些问题可以看出您作为他的老大还是在关怀赐顾光顾他的，这样以来您基本就不用担忧他是不是在用心为您工作了。

同时，一定要有良好的管理能力才行。既然是网站优化主管，那管理能力必须是要有的，管理要做到松弛有度，该严厉的时候一定要严厉，比如安放下去的工作是不是按要求完成，完成的功效怎么样，这些都不能有半点的迷糊，无达标的要及时给于提示，严重未达标的要恰当提出谴责。如果在这一点上把握不好，长此以往部下的组员就会渐渐养成不好的习惯，而且他们可能会感觉无做好您也不会找他麻烦，当组员抱着这样的心態工作的时候，那么这个团队离解散也就不远了。

当然，情商也要达标。这一点我感觉是区分普通网站优化主管和优异网站优化主管的标准，如果您的情商够高，您能站在组员的角度想他们所想的问题，那么组员在您的部下工作感触感染会很舒服，任什麽时候候不会存在矛盾的心理。当有时候您感触感染团队的氛围不对需要调度的时候，这时就需要您会揣摩组员的心理了，最佳不要直接问他们怎么怎么的，因为他们给您的答复大多也不会是什麽实话，所以情商的作用在这里就开始显现出来，如果您能及时的发现问题而且很好的解决，那么团队便可以时刻保持战争力而不会受到其他因素的干扰了。

以上这些就是咱们做网站优化主管必备的条件，如果您现在不是网站优化主管，那么您一定要朝着往这方面努力，如果您已是网站优化主管了，那您就要想着怎么样做一个更加优异的网站优化主管。