对一个组建没多久的网站优化团队来讲，一般的公司内部培训自然少不了，但是有好多新人对这个行业了解甚少。再加上网站优化工作的内容比较枯燥，新人每日可能至多就是公布外链，或撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感触感染无聊，网站优化主 […]

对一个组建没多久的网站优化团队来讲，一般的公司内部培训自然少不了，但是有好多新人对这个行业了解甚少。再加上网站优化工作的内容比较枯燥，新人每日可能至多就是公布外链，或撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感触感染无聊，网站优化主管或培训老师如果可让培训课变的更鲜活、形象，那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课同样，常常风趣的课堂更能吸引学生，可以从以下三个方面入手：

第1、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节，不能成培训老师一个人的舞台。这样失败的网站优化培训好多，主管在滚滚不断的教学，下面的员工在打打盹、玩手机。这样的培训课无多大意义，学生或员工当然不能接受培训的知识。应当每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，比如：怎么样才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学生畅所欲言，即便给出了弊端答案也无所谓。互动环节可以调度学生们的积极性。

第2、将理论知识变浅显易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂白，对这样的理论知识，应当用浅显易懂的语言表明出来。比如：Baidu蜘蛛是怎么样爬取页面的，如果把全部互联网比方成一大张蜘蛛网，蜘蛛会逗留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪一些因素。每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识浅显化，要求培训老师有一定的口才。遵循书籍上去背诵知识，而本身无真正接收，必定是无法表明清晰的。而有的培训人员却方才相反，一定要把简单的知识复杂化。

第3、培训后安放功课和考试

新人接受新知识后，如不及时稳固很容易会忘记，所以在培训后应当安放一些功课，或间隔一段时间安放一次考试。而对及时完成功课，或是考试成绩优异者，可以给予恰当的嘉奖，现金嘉奖或礼品皆可。一个出色的网站优化团队，必须有不断学习的能力，以适应不断改变的搜索引擎。常言道：“兴趣是最佳的老师”，让刚入行的网站优化新人快速了解这个行业，而且对网站优化技术产生兴趣。本身主动去接受和学习网站优化技术。

对网站优化团队来讲，培训和总结经验都非常重要，特别是刚接触的新人。培训不仅是是传授网站优化知识，还能让团队更具凝集力，当然条件是员工可以积极参与。而可以调带动工积极性的因素，除了款项上的嘉奖，剩下的就是个人的兴趣和职业计划。